Werken vanuit de bedoeling

ORGANISATIEVISIE
GEMEENTE HAARLEMMERMEER
image image
We hebben als doelstelling om continue te streven naar ‘Beter voor minder’.
Dit betekent dat we als ambtenaren onszelf niet blind staren op gewoontes en routines.
We zijn altijd alert of dat wat we doen en hoe we dat doen, niet beter, slimmer of goedkoper kan.

Vragen om op te ‘kauwen’:
In hoeverre voel je zelf verantwoordelijkheid om (bij te dragen aan) goed en zorgvuldig om te gaan met het gegeven gemeenschapsgeld?
Waar liggen in jouw dagelijkse praktijk mogelijkheden om slimmer te werken en verspilling tegen te gaan?
Op welke manier kan het streven naar ‘beter voor minder’ voor jou energie geven en je creativiteit aanspreken?

image
We willen ons strategisch vermogen vergroten.
Dit vraagt van ons allemaal de verantwoordelijkheid om vandaag na te denken over morgen en om de samenhang te zoeken in het werk wat we doen.
Het vraagt van ons om mee te denken over de beste manier waarop we elke dag weer bezig zijn met de realisatie van (politieke) doelen en (maatschappelijke) ambities .

Vragen om op te ‘kauwen’:
Wat doe jij om over de grenzen van je eigen werk te kijken en je bewust te zijn van de invloed van jouw acties op anderen?
Op welke wijze kan jezelf bijdragen aan een effectieve strategie voor de realisatie van doelen en ambities?

image
We willen meer ‘van buiten naar binnen’ werken, denken en handelen.
Dit betekent dat we als ambtenaren altijd voorop zetten voor wie we het doen.
Het betekent dat we weten wat er leeft in de samenleving en dat we daar op inspelen.

Vragen om op te ‘kauwen’:
Ken jij altijd de wensen en behoeften van je (interne) klant of van de inwoners?
In hoeverre is dat voldoende leidend in je werk?
Hoe kun jij in je dagelijkse werk proactief inspelen op de wensen en behoeften van je (interne) klant of van de inwoners?

image
We willen onze wendbaarheid en flexibiliteit vergroten en versterken.
Dit betekent dat we als ambtenaren van midden in de samenleving (gaan) staan en inspelen op de verrassingen van vandaag en de veranderingen van morgen.

Vragen om op te ‘kauwen’:
Hoe ga jij om (klant)vragen en opgaven die niet direct in onze standaardprocedures of standaardaanpak passen?
Wat doe jij om open te blijven staan voor verandering en je continu te blijven ontwikkelen?

image
We streven naar een (meer) professioneel en waarden gedreven cultuur. Dit betekent dat we als ambtenaren ons vak verstaan en dat we ons werk vanuit gemeenschappelijke waarden doen. Het betekent dat we aanspreekbaar zijn op ons werk en we elkaar er ook op aanspreken.

Vragen om op te ‘kauwen’:
Welke ‘extra’ ruimte heb jij nodig om je werk (nog) beter te kunnen doen en zo van meer betekenis te zijn voor je klant en de inwoners van Haarlemmermeer? In hoeverre ben jij aanspreekbaar op de manier waarop je jouw werk doet? En in hoeverre bespreek jij met je collega’s hoe zij hun werk doen?

Help mee!

De Ambtenaar 2.0 Dag wordt voor en door mensen uit het netwerk van Ambtenaar 2.0 gemaakt.

Wil je meehelpen? Stuur een tweet naar @a20dag

Op de dag zelf kunnen we ook wel wat helpende handen gebruiken. Denk aan: Bemensing van de inschrijfbalie; extra paar ogen of alles goed gaat; foto's maken; tweets versturen met hashtag #a20dag

Recente aanmeldingen

Meer activiteiten