Inloggen

Navigatiemenu

HNW en de drijfverentheorie van Graves: alle kleuren van de regenboog!

Laatst bijgewerkt op 1372 dagen geleden door Marie Louise Borsje

 

 

 

HNW kent vele gezichten. Strak ingerichte hoofdkantoren met flexplekken, ‘cockpits’ als stilte werkplekken, hippe coffee corners en medewerkers die van alle technische gemakken zijn voorzien om vanuit huis, een derde werkplek of onderweg te werken. Maar Het Nieuwe Werken gaat ook over het anders organiseren van werk, waarbij het traditionele, hiërarchische ‘blokjes en harkjes’-organogram verdwijnt en waarvoor plattere, meer wendbare en transparantere organisatievormen in de plaats komen.

In deze interactieve workshop staan we stil bij het verband tussen een succesvolle implementatie van HNW en de drijfverentheorie van Graves. HNW kan alleen succesvol worden geïmplementeerd als de organisatie eerlijk is over de beweegredenen: gaat het bijvoorbeeld om kostenbesparingen, een beter aansluiting bij de missie en visie, een beter imago als werkgever of een combinatie van aanleidingen?. Welke verschillende stijlen moet een leidinggevende aanspreken om zijn team te ondersteunen en wat is nodig om de medewerker houvast te bieden en Het Nieuwe Werken te laten omarmen? Dus is HNW  alleen weggelegd voor innovatieve mensgerichte organisaties of is voor ieder type organisatie een passende implementatie van HNW mogelijk?


image

Over Diana Russo:

Diana Russo is Strategisch HR & Organisatieadviseur op het gebied van Het Nieuwe Organiseren, Future HR, HR & Social Media, Employer & Internal Branding en Medewerker Engagement. Daarnaast geeft Russo trainingen, colleges en presentaties. www.dianarusso.nl 

Over Marnix van der Zalm

Marnix van der Zalm heeft een training-, coaching-, assessment-, advies- en interimbureau op het gebied van motivatie & communicatie, verandermanagement en ondernemerschap. Van der Zalm is gecertificeerd Profile Dynamics® consultant en Ortaluce® assessor. www.motivatief.nl