Inloggen
Deelnemers

Deelnemers

Stel hier als deelnemer je vragen aan de organisatie en ontmoet je mede-deelnemers

Navigatiemenu

Piramides verdwijnen en wendbare organisaties ontstaan

Laatst bijgewerkt op 406 dagen geleden door Marie Louise Borsje

De traditionele manier van organiseren (piramides) was logisch in de afgelopen decennia, had toegevoegde waarde en heeft ons gebracht waar we nu zijn. Maar de wereld ziet er ondertussen anders uit en daarbij passen andere organistievormen. (Interne) social media fungeert als katalysator om anders te organiseren, maar waar het echt om gaat is dat eindelijk de mens (weer) centraal staat. Als behoeftes en drijfveren van medewerkers en ‘de bedoeling’ van de organisatie met elkaar in lijn worden gebracht, komen er mooie dingen tot stand! In deze interactieve sessie gaan we aan de slag met de kenmerken van wendbare (pizza) organisaties.


Diana Russo
'Als HR consultant en interim manager geef ik richting en advies op het gebied van HR innovatie, Employer & Internal Branding, Medewerker Engagement & Interne Communicatie, HR & Social Media en Wendbare Organisaties. Bij voorkeur in samenhang met elkaar.'

Volg op Twitter: @DRHRBP

Website: www.dianarusso.nl

 

 

Diana Russo